Präambel

Eine von der Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, den Kunden und dem öffentlichen Auftrag für die Region getragene erfolgreiche Entwicklung der Versicherungsgruppe Hannover erfordert die enge Zusammenarbeit und den persönlichen Einsatz aller. Die Mitarbeiter gehören heute und in Zukunft zum wertvollsten Potenzial, das der VGH zur Verfügung steht, um ihre Stellung im Markt zu behaupten und auszubauen. Die traditionellen Tugenden der VGH, die den Weg zu ihrer heutigen Bedeutung bahnen, sind für die VGH weiterhin verpflichtend.

Sich verändernde Strukturen unserer Wirtschafts- und Arbeitswelt bedingen einen ständigen Wandel in der Zusammenarbeit und Menschenführung. Weitreichende Übertragung von Verantwortung auf den Mitarbeiter ist hierfür kennzeichnend. Das betriebliche Zusammengehörigkeitsgefühl und die Entfaltungsmöglichkeiten des einzelnen Mitarbeiters werden gefördert.

Befähigung zur und Verhaltensweise der Führung haben auf den Erfolg des Unternehmens entscheidenden Einfluss. Wer führt, trägt Verantwortung für seine Mitarbeiter und wirkt in seiner Vorbildfunktion als Multiplikator.

Voraussetzungen für die erfolgreiche Zusammenarbeit und ein zeitgemäßes Führungsverhalten sind die gemeinsame Verpflichtung zu einem Regelwerk.

Die nachstehenden Grundsätze der Zusammenarbeit ergänzen die Unternehmensziele der VGH. Mitarbeiter in verschiedenen Positionen haben sie erarbeitet, um das Gemeinsame der vielfältigen Formen der Zusammenarbeit bei der Versicherungsgruppe Hannover zum Ausdruck zu bringen.